ประชุมเชิงปฏิบัติการการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารงานบุคคล

๑๕ กรกฎาคม ๒๕๕๑

เวลา ๐๙.๑๕ น.

การประชุมเชิงปฏิบัติการการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดแม่ฮ่องสอน ประจำปี พ.ศ. ๒๕๕๒ - ๒๕๕๔ ตามแนวทางการพัฒนาสมรรถนะการบริหารทรัพยากร (HR scorecard) ระหว่างวันที่ ๑๕ - ๑๖ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ ณ โรงแรมโกลเด้นท์ปาย แอนด์ สวิท รีสอร์ท จังหวัดแม่ฮ่องสอน โดยนายธงชัย วงษ์เหียรทอง ผู้ว่าราชการจังหวัดแม่ฮ่องสอนเป็นประธานเปิดการประชุมและได้บรรยายพิเศษเรื่องของความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล วิธีการดำเนินการก็ต้องมีการพัฒนาหลาย ๆ ด้านโดยยกคำกล่าวที่ว่า ถ้าเราจะเพราะปลูกก็ต้องเตรียมดิน ถ้าเราจะกินเราก็ต้องเตรียมอาหาร ถ้าเราต้องการพัฒนางานก็ต้องพัฒนาคน การพัฒนาคนที่ดีก็ต้องพัฒนาตัวเราเองและการพัฒนาตนเองที่ดีก็ต้องพัฒนาที่จิตใจ

การพัฒนาตนเองที่สำคัญต้องมี

๑. การศึกษาหาความรู้การเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา(การศึกษาตลอดชีวิต)

๒. มีความประพฤติดี ประพฤติชอบ

๓. มีการปฏิบัติดี ปฏิบัติชอบ

๔. สมาคมดี(การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี)

การทำงานในองค์กร

๑. การบริหารทั่วไป ( ๔ M )

๒. งานด้านการพัฒนา การบูรณาการการทำงาน มองเป็นองค์รวม การผนึกกำลังความรู้ความสามารถที่แต่ละคนมีความชำนาญ ความเชี่ยวชาญไม่เหมือนกัน ความรู้ความเชี่ยวชาญแต่ละด้านเมือร่วมการทำงานงานหนึ่งผลของงานที่ออกมาก็จะมีประสิทธิภาพ สมบูรณ์

๓. งานบริการ(อย่าเป็นคนเห็นเรื่องส่วนตัวเป็นหลัก ต้องให้ความสำคัญเรื่องส่วนรวมเป็นหลัก) ต้องอาศัยความรู้ ความเข้าใจ ในการพัฒนา

การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลตามแนวทาง HR scorecard ผลของการประชุมเชิงปฏิบัติการตามประเด็นคำถาม จำนวน ๔ ข้อคือ

๑. เป้าหมายสูงสุดหรือผลสัมฤทธิ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ของจังหวัด คืออะไร

๒. อะไรบ้างที่เป็นจุดแข็งหรือสิ่งที่ดีที่จังหวัดมีอยู่ในด้านบุคคลและการบริหารทรัพยากรบุคคลและอยากจะให้รักษาไว้ต่อไปหรือมุ่งเน้นให้ดียิ่งๆ ขึ้น

๓. อะไรบ้างที่เป็นสิ่งท้าทาย หรือสิ่งที่ต้องปรับปรุงเพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัดประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายสูงสุดที่คาดหวัง

๔. อะไรบ้างที่หน่วยงานการเจ้าหน้าที่หรือหน่วยงานด้านบุคคลของจังหวัดควรจะทำ แต่ไม่ได้ทำในช่วงที่ผ่านมาหรือท่านคาดหวังให้หน่วยงานด้านบุคคลของจังหวัดสนับสนุน จากประเด็นคำถาม ๔ ข้อข้างต้นผู้เข้าร่วมประชุมได้แบ่งการระดมความคิดออกเป็น ๔ กลุ่มจึงได้ประมวลคำตอบทั้งสี่กลุ่มสรุปเป็นข้อ ๆ ดังนี้

ประเด็นคำถามที่ ๑

๑.รู้จักการค้าชายแดน

๒.มีความรู้ทางด้านภาษา เช่นภาษาชนเผ่า ภาษาอังกฤษ

๓.รู้ประเพณี วัฒนธรรมของพี่น้องชนเผ่า รักแลหวงแหนวัฒนธรรมท้องถิ่นอนุรักษ์ความเป็นแม่ฮ่องสอนภายใต้กระแสโลกาภิวัฒน์

๔.เป็นคนรู้แหล่งท่องเที่ยวและระบบเครือข่ายการท่องเที่ยวเชิงอนุรักษ์จังหวัดแม่ฮ่องสอน การส่งเสริม สนับสนุน ภาคเอกชนในด้านการท่องเที่ยวและบริการ และการอบรมบุคลากรให้เห็นคุณค่าของทรัพยากรธรรมชาติ๕.เป็นคนรู้วิสัยทัศน์ เป็นนักพัฒนายกระดับคุณภาพชีวิตของจังหวัดแม่ฮ่องสอน

๖.ควรเป็นผู้มีศักยภาพ มีการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่งศักยภาพของบุคคลากร เลือกคนมีความรู้ความสามารถเข้ามาปฏิบัติงาน มีบุคลากรเพียงพอ

๗.พัฒนาบุคคลากรบนพื้นฐานของความพอเพียง แมการพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคคลากรอย่างสม่ำเสมอ

๘.สร้างจิตสำนึกให้มีคุณธรรมจริยธรรมที่ดี เป็นแม่แบบข้าราชการที่ดีต่อเยาวชนรุ่ต่อๆไป

๙.รับสมัครและสรรหาจากนอกพื้นที่จังหวัด จากความเต็มใจมาทำงานในแม่ฮ่องสอน มีภูมิลำนาในจังหวัดแม่ฮ่องสอน (ทั้งคนใหม่และคนในพื้นที่)

๑๐.บูรณาการองค์ความรู้โดยการถ่ายทอดในรูแบบต่างๆอย่างน้อยหนึ่งเรื่องต่อคน(คนใหม่)

๑๑.ควรส่งเสริมให้ทุนการศึกษาแก่นักเรียน นักศึกษาที่เป็นคนแม่ฮ่องสอนและสนับสนุนทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท เอก แก่ข้าราชการจังหวัดแม่ฮ่องสอนโดยมีข้อตกลงการทำงานกับจังหวัดแม่ฮ่องสอนหลังจากสำเร็จการศึกษา

ประเด็นคำถามข้อที่ ๒

๑.